Entrevista

¿Cuál es tu definición de valores?

En mi libro “Coaching por Valores” ( LID 2012) , yo lo defino de la siguiente manera:

“Los valores son palabras cargadas de significado. Cuando se clasifican y traducen en conductas concretas, en consonancia con nuestros objetivos y compartidos con las personas que nos importan, se convierten en potentes herramientas que nos guían hacia el éxito en la vida de los negocios y el negocio de la vida”

Los valores están conectados a nuestra creencia perdurable sobre una forma concreta de conducta o estado final de la existencia. Es personal o socialmente preferible al modo opuesto o converso de conducta o estado final de la existencia.  Por cierto, el sistema de valores es una organización perdurable de creencias sobre los modos preferibles de conducta.

Las definiciones anteriores pueden resultar excesivamente académicas y difíciles de recordar. Mi socia, Laura Moncho, utiliza el ejemplo siguiente que es bastante más sencillo:

Imagina que estás en tu ordenador personal. En el escritorio hay una carpeta, dentro de la cual has ido guardando un sinfín de archivos.

Esta carpeta se denomina “amistad” y almacena una serie de creencias que provienen de tu entorno, como la familia o el colegio. Algunas de estas creencias serían:

• La amistad es para siempre
• Los amigos mejor pocos y buenos
• Es mejor tener muchos amigos

En alguna afirmación estarás de acuerdo. O no. Si te preguntará qué es la amistad, ¿tú que dirías? Tómate un minuto y responde. No tengas prisa.

¿Qué representan estos para una persona?

Para la persona los valores representan el ADN de nuestro comportamiento.  Son mucho más importantes que nuestras necesidades.  

Los valores difieren en las diferentes culturas, así como en distintas personas dentro de una misma cultura. Esto es así, hasta el punto que un valor puede asignarse al grupo ético en un país mientras que pertenece al grupo económico en otro.

Esto quiere decir que es la propia persona quien atribuye la importancia y el significado a los valores. Aún así, existe una serie de valores universales que nosotros hemos incluido en el valor de los valores. Estos son mayoritariamente genéricos para muchas culturas del mundo, especialmente en occidente.

¿Cómo influye conocer nuestros valores para el bienestar personal y profesional?

La llave es entender la congruencia entre nuestro valor y nuestra conducta de día en día.  Si tenemos incongruencia, la investigación nos demuestra que esto tiene impacto sobre nuestro salud mental y salud física.   Obviamente no hablamos de momentos de incongruencia, sino de algo que ocurre a largo plazo.  Si tus valores importantes y los valores de tu pareja, equipo de trabajo, comunidad…. etc. no son congruentes el impacto sobre la salud fue bien documentado en mis investigaciones (a lo largo de años) y mucho más de otros investigadores.  

Cuando la gente vive un largo tiempo en una situación de incongruencia con sus valores, no resulta sostenible. Con el tiempo, terminan pagando por ello, bien sea con su salud física o con la mental. La incongruencia no es el único factor. Si sumas a ello una mala alimentación, falta de ejercicio físico y, además, un alto índice de expectativas no realistas, el riesgo aumenta notablemente.

¿Cuáles son los efectos de ir en contra de ellos?, como por ejemplo cuando no se comparten los de la empresa

No será sostenible. Si vas contra los valores de la empresa las consecuencias son catastróficas.  Estarás mucho mejor dejando la empresa y ser coherente con tus valores.  Pero recuerda que en nuestro modelo hablamos de la configuración de nuestros valores (según el modelo triaxial) y no los valores individuales.  La congruencia o la coherencia se mide en función de las configuraciones triaxiales… es muy importante entender esto. El modelo triaxial tiene 3 ejes: Económico, Etico y Emocional.

Cómo funciona la metodología de coachingxvalores (que nosotros también usamos)

Coaching por valores es la metodología que he creado y que te permitirá identificar, jerarquizar y alinear tus valores  (o los valores  de tus clientes, alumnos, familia, etc.)  de manera fácil, dinámica y divertida. En Coaching por Valores disponemos de las 3 patas imprescindibles para ayudar a la transformación real y sólida.  Explico la teoría (la base es 25 años de investigación) que cataloga los valores en los 3 ejes del modelo Triaxial. -La segunda pata es la metodología para explicar cómo llevar este modelo a la práctica; es decir los pasos que los coaches profesionales puedan seguir. Y la tercera pata son las Herramientas: Algo que haga sencillo la aplicación y de soporte a la metodología – se llama un juego “El Valor de los Valores”.  No puedo explicar la metología en detalles que ya  requiere como mínimo 20 horas de formación…… pero, puedes encontrar más detalles si accedes en los enlaces de web y las cartas.

¿Qué es el juego El Valor de los Valores?

El Valor de los valores es la herramienta principal de la metodología Coaching por Valores. Disponible en castellano, inglés, francés, italiano y alemán y 12 otras idiomas, se constituye de 55 cartas.

Fue diseñado por Simon Dolan y Avishai Landau. Ambos aplicaron en el juego sus conclusiones y descubrimientos expuestos en “Management by Values”, libro escrito por Dolan y colegas.

La función principal de El Valor de los Valores es ayudar a niños y adultos a identificar, jerarquizar y alinear valores en un entorno propicio a la reflexión. Todo ello de una manera sencilla y divertida.

A medida que de 1 a 4 personas juegan, recapacitan acerca de sus valores y cómo éstos están presentes en su forma de relacionarse con el mundo.

Y aunque en el estuche se indique que la herramienta fue diseñada para profesionales, su facilidad de uso la hacen accesible a cualquier persona comprometida con vivir una vida más plena.

En resumidas cuentas, el juego es apto para niños, padres, abuelos, educadores, terapeutas, organizaciones o cualquiera que aprecia la importancia de los valores en el mundo que nos rodea.

Cuéntanos 3 cosas que pueden hacer ya nuestros asistentes para mantenerse alineados con sus valores en el entorno profesional

1. Conocer y diagnosticar tu modelo triaxial de los valores
2. Conocer y diagnosticar el modelo triaxial de tu entorno profesional
3. Mirar y examinar la diferencia. Si es pequeña, piensa cómo puedes acercar más. Si la diferencia es grande, pide: tengo recursos a alinear yo mismo, o pido ayuda de un coach que ha especializado en Coaching por valores para ayudarme en la estrategia (y conducta) de alineación.

Para finalizar, ¿cuál es tu mayor secreto para Estar Bien contigo y con los demás?

1. Tienes que conocer tu modelo triaxial y acercar personas que tienen modelos similares (no idénticos), y rechazar situaciones/personas que sus valores son muy distintos. Ejemplo: si un cliente pide mi servicio como consultor, y descubro que aparte del pago no voy a disfrutar del proyecto, o que las personas me piden hacer algo que no es ético (hablo de ética no de la moralidad ni la legalidad)……. Y dado mi modelo triaxial donde la parte ético y emocional son más importantes que la parte económica…… no trabajaré con este cliente.
2. No hay que olvidar el Valor de los Valores que es la confianza. Tengo que asegurar que el nivel de confianza con los demás es alto.
3. Planifica eventos positivos en tu vida. No espera que ocurran solos. Ya que conoces que es importante en tu vida (tu modelo triaxial) ……… procúrate planificar momentos positivos (que controlas).  Un reflexión sobre esta tema te ayudará mucho a estar bien.

Montreal,  27 de septiembre 2018

¿Quién es Simon Dolan?

Es Catedrático de ESADE Business School, considerada como una de las 10 mejores escuelas de Negocios del mundo.

Es titular de la cátedra sobre el futuro del trabajo.

De origen canadiense tiene más de 30 años de experiencia académica y profesional.

Habla siete idiomas y ha escrito 58 libros sobre gestión de recursos humanos, psicología del trabajo, salud laboral y coaching.

Está considerado como uno de los pensadores del futuro y su actividad se centra en innovar en el mundo de la gestión. Su proyecto personal es cambiar la mentalidad de los altos directivos haciéndolos conscientes de sus valores.

Es también un reconocido conferenciante internacional.

Creador de la Metodología “Coaching por Valores” y del juego “El Valor de los Valores”.

Este año estrenó su nuevo libro: "Valores: La brújula para personas y organizaciones de futuro"

Algunos de sus libros publicados y el juego "el valor de los valores"

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